如何看待女员工怀孕后被劝离职的事件?

公司只是国家政策的背锅者。而且也是实打实的利益受损者。生育是人权不错,但现有政策必然会导致就业歧视。

就好比有一块利益蛋糕。男性一份,女性一份,政府一份,公司一份。现在政府说,生育是人权,生孩子期间公司必须把自己的蛋糕分一份给女性。而且女性想什么时候生孩子公司完全管不着。

就这情况你觉得还有公司愿意要女性员工吗?

是,生孩子是人权。但这个成本应该由谁来承担?难道不是应该男性员工、女性员工还有政府(如果非要加上企业的话也行)来承担吗?难道不该用政府的税钱来承担吗因为税钱是所有人一起交的。这才叫公平好吧。

如果你创造了一个不公平的规则,只会导致其他玩家用规则的漏洞来尽可能挽回公平性的。所有的过度保护、逆向歧视,背后都是一个巨大的陷阱。不管制定这种规则的人有意还是无意,但最终结果一定是——有人被剥削了。但没人会甘愿被剥削,女员工不会,男员工不会,企业更不会。但悲哀的是,企业有的是手段来防止自己利益受损,在现行规则里男员工跟这事儿关系不大,可还没上班的女孩子可就遭殃了。

这一切都是因为——

倒行逆施。

怪女孩?怪企业怪HR?你要怪得怪该怪的人!

2017年2月24日再次更新:
1、法院明确说我们输定了,建议我们和解。
2、我们交了和解金。

评论有人提出,跟她搞到底,搞到生,拖到强制执行……

这里有几个问题:
1、孕妇找了他老公当代理人,她在老家不露面也无所谓;
2、法官也明确说了,考虑到“维和”因素,除非孕妇触犯刑法,否则公司不可能赢,最终肯定是恢复劳动关系;
3、强制执行恢复劳动关系之后,公司必须立即支付孕妇从仲裁开始到恢复期间的每个月的正常工资。——如果拖两年,就是孕妇在家休息带娃白拿工资而且一个子儿都不能少。
4、公司想发展,想融资,想上市,也最好不能有法院的判决记录……

当和这个孕妇的纠纷时间被拉长到半年,当我从“被欺骗”的愤怒感中渐渐释怀,从我个人情感层面来说,我反而对公司和孕妇打官司内心有非常大的抵触和罪恶感,但是作为hr,我又不能不为公司解决劳动关系问题,公司同意和解,其实我内心是松了一口气的。

忘了在哪儿看到一句话,很形象:
HR很难做,如果帮着资本家对付无产阶级,那是背叛革命;如果帮着无产阶级对付资本家,那是没有职业操守。

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11月16日最新情况:
1、我们公司准备上诉了。
2、发现她可能入职就怀孕了,因为她提交的入职体检为5个月前,而且就诊记录上写了末次月经的时间……律师依然觉得我们会输,同时咨询过的3个律师都表示这是明显的碰瓷找长期饭票。
3、有国外工作背景的CEO从“你为什么不相信员工”跟我吵架也不允许我发布严格的规章制度,到现在“尽一切可能查漏补缺越严格越好”,目前在职的员工表示很不适应。
4、我们公司以后不招女员工了。

***

我是一家创业公司的hr,正在经历题主抛出的问题,而且更严重

——如何看待隐婚试用期怀孕被开除的事件?

怀孕的姑娘职位是新媒体,2015年结婚,入职2个月高调宣布怀孕(签3年试用期6个月),但入职和平时谈话都是“没结婚没有男朋友”,找我坦白的时候明确说“我是故意这么写的,另外我问过律师了,婚姻状况是我的隐私你们不能辞退我”

这姑娘入职期间基本没有做啥事,公众号每天发一篇转载的文章(无转载格式,为抄袭),从入职到被开除4个月期间,公司公众号涨了100粉,期间还经历了“公司对面的那家公司装修,装修气体造成我有先兆流产的现象”,要求在家办公并要求公司支付全额工资,老大一气之下开除了她。

那位姑娘在开除前和老大进行工作谈话时,全程进行了录音,而我在帮她办离职交接时,全程被她录音……

现在那位姑娘拿出录音直接劳动仲裁要求恢复劳动关系,仲裁员私下说我们公司必输,而且按她这种性格和之前的做法,肯定会一直请病假到生。公司老大万分愤怒,哪怕打官司到终审也要打。

那姑娘今年26岁,湖南人。

虽然我自己是新婚备孕的女性hr,但是,以后,我尽可能的不会再招女生了。

就酱紫。

1、如果是男人,我可以直接开除付他赔偿金,孕妇不可以,一直到娃儿1岁都不可以开。
2、现在法律上对孕妇很宽容,仲裁员说了,除非明确的犯法行为,不然都不可以归结到“对公司造成重大影响,严重违纪”。
3、当一个孕妇在公司造成这种影响,作为备孕的hr,要是我过两个月怀孕了…………
4、最近貌似有个讨论是“如何看待广东最新的 178 天产假?你的感想是什么?”,有个人的回答很让我赞赏,”Anything looks like a favor to women would be used against them.”——任何看起来像是对女性的特别优待最终都会反过来制约她们。

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