游轮上工作好不好?

海乘是相对于空乘的一种说法

海乘实际上就是

邮轮上的服务人员

很多人问做海乘到底怎么样

海之旅的小编也曾经分析过

有的人觉得很差

游轮上工作好不好?插图

以上内容来自知乎其他回答

有的人觉得很好

甚至把赚太多钱容易花钱大手大脚作为坏处

这种坏处请给我多一点!

游轮上工作好不好?插图1

以上内容来自知乎其他回答

这让人想到了小学时

我们学过的一篇文章

《小马过河》

游轮上工作好不好?插图2

老马亲切地对小马说:
“孩子,光听别人说,自己不动脑筋,不去试试,是不行的。河水是深是浅,你去试一试就会明白了。”

其实产生不同反馈的直接因素有很多

影响从小向大排列如下

职位

能力

心态

详细的分析可以参考这篇文章:

海之旅海乘与海外就业:海乘,到底怎样?​游轮上工作好不好?插图3

然后是题主提到了发展空间。

在游轮工作时要有积极的心态,职场成功的人往往耐得住寂寞,在那些枯燥乏味的工作中,寻找快乐,他们都是善于自我控制的人,可以让时间听从自己的安排。对于我们平时不愿意又不得不去做的事情,我们改变策略,立马行动。这样做,不仅可以完成部分的工作,还少了产生抱怨的想法和发泄情绪而浪费的时间。没有积极进取的心态很容易进入舒适圈,让自己的发展受到局。特别是船上日复一日都是同样的工作很容易让人懈怠。

从邮轮上下来可以做什么呢?不止题主一个人想过这个问题

我做了六年海乘了,其实纵观我的同事们,真的是各行各业都有。看到题主这个问题,我随机问了十几个曾经的同事,看了十几个同事的朋友圈,可以大概的帮题主归纳下:

1、题主可以看到,我相当多的同事依然选择在做海乘,原因是很多人适应了高工资,稳定的收入来源,加上家里的一些持续性的用钱要求(比如房贷车贷等),导致了他们无法立刻下船,依然在邮轮上工作,而回国后无法立刻找到与之薪资相匹配的工作,也导致了无法了回国工作;

2、很神奇的是,我的很多同事下船后做了微商….这个不做过多的评论,人各有志

3、当然,也有一名同事回国后,选择了用赚来的钱去英国留学,我个人觉得这才是最好的投资,毕业后他依然选择留在英国生活;

4、有两人选择做了海乘中介,其中一个就是我

5、4人选择了英语老师相关的工作,助教一类

6、3个人自己做了生意

7、还有7个人从事其他的各行各业

总结一下,其实从邮轮上下来的选择,和你大学毕业的选择差不多,当然由于英语的优势,很多人还是选择英语相关的工作。

以上仅作参考。

游轮上工作好不好?插图4

个人觉得:游轮工作没有好与不好,只有适应不适应。或者没有最好,只有更好的。

首先游轮呢,你可以看做是一个移动式的酒店或者度假村。所以它的职位基本都是服务类或者销售类两大类的职位。在选择职位时,我觉得你先考虑下,你想要的的是什么?高收入?有前景?还是想去环游世界?如果第一个合同都想要,而且保证都可以获得,这个恐怕不可能。游轮工作有一个特性,那就是未知性(最近两年特别是船期是最让人感到未知的)。所以你确定上邮轮的话,先给自己一个主要的目标!主要目标达到了,次要目标如果能达到那是最好,并且多多益善。

服务类的职位:餐厅服务员,客房,酒吧服务员等等,体力上会比较辛苦,但是没有业绩压力。相对来说下船时间没有销售类的多。性格偏内向或者不喜欢销售的建议应聘,工资比较固定,具体多少就是不同邮轮不同职位了(800-2500美金不等)。

销售类的职位:邮轮SPA部门,免税店,艺术品拍卖等等。体力上不会很辛苦,但是业绩压力会很大,相对来说下船时间比服务类的多。性格外向向或者喜欢销售的建议应聘。工资不固定,业绩好的甚至有5000美金以上,业绩不好每月估计只有800美金(低保)。所以销量类全看个人销售能力。

那邮轮工作好还是不好呢?

我举个例子吧,这个是知乎上的回答,

游轮上工作好不好?插图5

她的回答在那个时期是属于可观事实的,SPA部门业绩压力很大,而且她的费用比较贵的原因是2014年是需要去伦敦培训,而不是在厦门培训(2017年后美容美体师及前台在厦门岗前培训),期间也走些弯路。做销售上有负能量可以理解(如果没负能量发泄的话,人被逼疯的),虽然有负能量,但是她也做了2-3个合同,并且在下船后介绍了她的朋友来应聘SPA,她朋友的能力也很强,直接业绩做到了整个加勒比邮轮第三,而后来去了加勒比最大的新船。

游轮上工作好不好?插图6

但是她的朋友也不喜欢邮轮SPA,O(∩_∩)O哈哈~,因为Steiner没有人情味,一切都是业绩为王。

那为啥还会选择继续第二个合同呢?(或者为啥还愿意介绍朋友来呢?)我觉得她朋友的原话是可以说明很多:“目前上船还没发现更好的职位,要是发现了,立马走人。”

所以我想说的是:比如SPA部门对于她来说,也许不是邮轮最好的职位,因为任何邮轮职位不可能满足你所有的期望,而且你的目标会变的,在你已经获得原先的目标后,你会羡慕别人得到(比如没有业绩压力)那些目标。

以我中介中经历的例子来说:在我们SPA招募中,有做服务类的职位员工,看SPA某个员工拿了高工资又可以经常下船玩,还体力上不累。想辞职原来的职位,转SPA部门,但是她性格内向,对销售是很排斥的。所以我的建议是还是原来的职位比较适合她,因为如果转SPA部门,会很难达到她想要的目标,收入说不定还比如原来的职位。所以不要羡慕别人获得的,找一个适合自己最重要。

升职加薪:

我觉得是要根据不同职位来说。有的职位很难,有的不难。

我以邮轮SPA部门为例(这个我比较熟):在你完成第一个合同(五个月)的时候,你会两个选择:选择自己想去的航线(如:欧美航线)或者申请做SPA经理,美容美体师的职位还可以多一个选择就是转为医美顾问(目前在亚洲航线收入相当可观)。

申请航线是平行自愿,考核你的第一个合同的业绩达标率,比如你申请十月去加勒比绿洲号,一共有五个人申请一个名额,那么审核就看前一个或者几个合同的业绩达标率最高的获得这个名额。

经理:申请经理在第一个合同就可以申请了。在你提交申请后,会对你的业绩和英语,管理能力进行考核,考核完成后前往迈阿密培训一个月后前往邮轮开始经理生涯。

医美顾问(亚洲专属),在一个合同结束后可以申请,考核英语,业绩。通过考核第二个合同直接开始做医美顾问。

其他职位请看其他答主的回答。

从游轮上下来又能做什么呢?

这就要看你在邮轮上做的职位是否可以给你回国就业或者创业带来优势。很多人说邮轮上相同的职位?我觉得没必要,必然是你服务生,回国在做相关工作?不值,还不如继续在邮轮工作了。

所以更多是考虑软优势,除了英语外,更应该考虑的是邮轮上不同国籍的同事或者朋友之间的信息交换,从中可以找到很多机会的。当然也可以回来教英语或者做中介。不过个人更加偏向创业。

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